развернуть
682800, Хабаровский край, г. Советская Гавань, ул. Советская, д. 21
Тел.: (42138) 4-55-39
s-gavansky.hbr@sudrf.ru
Тел.: (42138) 4-55-39
s-gavansky.hbr@sudrf.ru
| Взыскание задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении | версия для печати |
| Советско-Гаванским городским судом Хабаровского края рассмотрено гражданское дело по иску гражданина к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, в обоснование которого указал, что в 2013 заключен трудовой договор, в 2024 по инициативе истца трудовой договор расторгнут. За период с декабря 2021 года по апрель 2024 года истцу не выплачена заработная плата, задолженность ответчика по основным выплатам составила 1127548,00 руб., компенсация при увольнении составила 138252,78 руб., а всего задолженность составила в размере 1265800,78 руб. Согласно представленных работодателем записке-расчета, расчетных листках задолженность по заработной плате за период работы истца с учетом компенсации при увольнении составляет идентичную заявленной истцом суммы. Согласно Справки 2-НДФЛ, поступившей из налогового органа, сообщения из ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО следует, что в отношении истца имеются сведения индивидуального (персонифицированного) учета. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем (работодателем) за спорные периоды с указанием иных сумм выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица. Однако из представленной записке-расчета работодателя, судом установлено, что заработная плата истца выплачивалась именно в размере, указанном в расчетных листках, что не опровергнуто ответчиком. При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что предоставляемые в налоговый и пенсионный органы работодателем сведения не соответствовали действительности, доказательств в опровержение указанного обстоятельства ответчиком не представлено. Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении, суд признал его верным, произведенным в соответствии требованиями законодательства, исходя из установленного трудовым договором оклада, с учетом дополнительных соглашений. Решением суда исковые требования удовлетворены в полном объеме, решение вступило в законную силу. |
|
