Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края

Запросы ОПФР по постановлению Правительства РФ от 28.06.2021 № 1037

ПРЕСС-СЛУЖБА

Новость от 30.05.2025

Суд признал законным отказ в приеме на работу.

Истец обратился в Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к Совгаванскому отделению филиала ПАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт», ПАО «ДЭК» о признании незаконным отказа в приеме на работу, признании незаконными действий по сбору и хранению персональных данных, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование своих требований указав на то, что 12.04.2025 в 11 часов 00 минут в сети Интернет нашел публикацию от 09.04.2025 об открытой вакансии в организации ответчика, в этот же день в 12 часов 04 минут он обратился к ответчику с заявлением о приеме на работу на вакантную должность, приложив все необходимые документы, 14.04.2025 ответчик сообщил ему о закрытии вакансии 12.04.2025 в 08 часов 07 минут, ссылаясь, что закрытие указанной вакансии в день подачи им заявления о приеме на работу, он расценивает как попытку неосновательного отказа в приеме на работу, либо заведомо фиктивный подбор персонала с целью незаконного сбора и хранения персональных данных. Просил суд, признать действия ответчика незаконными, взыскать компенсацию морального вреда в размере обещанной заработной платы 100 000 рублей, взыскать компенсацию морального вреда за полученные персональные данные в сумме 10 000 рублей, взыскать судебные расходы. В судебном заседании представитель ответчиков исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать.
Судом установлено, что 01.04.2025 ПАО «ДЭК» в общероссийской базе вакансий «Работа в России» размещено объявление об открытии вакансии юрисконсульта 2 категории в Совгаванском отделении филиала ПАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт». 12.04.2025 посредством направления письма на электронную почту, которая принадлежит начальнику Совгаванского отделения филиала ПАО «ДЭК» - «Хабаровскэнергосбыт», истец обратился с просьбой о приеме на работу на указанную должность, приложив к письму заявление о приеме на работу от 12.04.2025, копию диплома, СНИЛС, ИНН, свидетельство об аккредитации физического лица в качестве независимого эксперта, копию паспорта, фото, резюме. 14.04.2025 истцу на адрес электронной почты, с которого он обратился к ответчику с вышеуказанным заявлением о приеме на работу, был направлен ответ о закрытии указанной вакансии. Учитывая нормы трудового законодательства и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации по их применению, принимая во внимание, что истцу было отказано в приеме на работу по причине закрытия вакансии, в связи с принятием работодателем решения о приеме на работу на ранее вакантную должность «юрисконсульт 2 категории» другого сотрудника, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, а не по иным причинам, в том числе носящим дискриминационный характер, обстоятельств, с которыми закон связывает запрет для отказа в заключении трудового договора, не установлено, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа в приеме на работу. Ссылки истца о нарушении ответчиком положений законодательства об обработке персональных данных, суд признал несостоятельными, доказательств того, что ответчик истребовал у истца персональные данные и впоследствии использовал персональные данные истца, осуществив их незаконную обработку, а именно сбор (копирование), накопление, хранение копий документов истца, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом суду не представлено. Таким образом, поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа в приеме на работу, признании незаконными действий по сбору и хранению персональных данных, оснований для удовлетворения требований истца о взыскания компенсации морального вреда, не имелось.
Решение суда в законную силу не вступило.

опубликовано 16.06.2025 11:00 (МСК)